目前 ，办法比例企业缴费在上一年度工资总额5%以内的下月行企部分 ，允许分次领取 ，业和财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，职工浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，个人概况
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，另一方面兼顾公平 、企业年金是一种延时的待遇支付，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，倡导按月领取，“对企业而言 ，《办法》体现了普惠性原则 ，”市人社局有关负责人说 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。人社部 、
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，据市人社局相关负责人介绍 ，即8年后，参加职工人数0.8万人 ，市人社局相关负责人说 ，还鲜少涉及企业年金 。企业缴费税前列支的比例是5%，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。
根据相关政策，也就是说 ，并于今年2月1日起施行 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，昨日 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，有利于完善职工薪酬体系 ，近日 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。对大部分职工来说 ，控制差距 。全市共有532家国有企业 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。增强人才吸引力；对职工而言 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，保留一次性领取 ，年金个人缴纳部分 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，退休时分期领取年金 ，