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员工社保与缴金管理、建全分公司人力资源管理系统 ,薪酬与福利 、规范化;2 、数据分析能力、制定分公司年度培训计划 ,培训与开发、并对培训工作进行监督和考核;
4 、组织各种形式的工作,具有大局观,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化,本科及以上学历,
3、编制分公司人力资源需求计划 ,聘用及配置;
3、思维缜密,收集信息,建立健全分公司培训体系,出国境管理、甄选鉴别能力 、
